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【职工权益维护】2020年职工权益维护
宣布时间：2021年06月28日

　　一、劳动条约签订情况

　　截至2020年 ，公司共有职工69人 ，签订劳动条约69份 。公司方和职工方作为签约双方 ，认真履行各自允许的责任和义务 ，各项条款落实到位 。 

　　二、专业技术职称评定情况 

　　截至2020年 ，公司人才引进1人 ，具有中级职称10 人 ，初级职称10人 。 

　　三、职工教育培训情况 

　　2020年 ，我们一方面抓好员工的思想引领 ，另一方面扎实开展岗位练兵 ，引导全体员工立足岗位建功立业 。一是与集团生态环科院有限公司联合建立的“�；嗄晖换鞫印� ，在加入乌�；こ钅俊痘菲烙跋炱兰郾ǜ媸椤返奶謇讨� ，夜以继日、不辞劳苦 ，圆满完成事情任务 。二是积极响应集团工会的招呼 ，全面开展了劳动技术竞赛 ，公司在线运维部、检验检测中心的34名员工加入了技术竞赛 ，竞赛爆发的6名优秀选手加入集团竞赛 。三是针对企业首创、年轻人多的特点 ，出台制定了勉励员工岗位成才、岗位贡献的步伐和步伐 ，全体员工在重视学历教育的同时 ，把加入种种证照考试作为业余时间的主攻偏向 。四是为了尽快提升全体员工的业务素质 ，公司还接纳走出去、请进来的步伐强化员工培训、强化业务素质的提升 。全年共有8批（次）36人（次）加入相关部分的业务培训 。 

　　四、慰问等运动开展情况 

　　2020年 ，围绕工会的效劳职能建立健全了医疗相助包管事情制度 ，全体员工全部加入医疗相助 ，另外全体女职工加入了“特病包管” 。新冠疫情防控期间 ，开展了提振消费集中行动 ，55名员工加入了运动 。另外 ，公司通过组织进行免费体检 ，开展“夏送清凉”慰问 ，发放生日蛋糕券等运动 ，落实员工健康权益 ，确保了员工身心健康 ，充分体现了公司对员工的关爱 。 

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